インテリムの勝負休暇の制度は、いつからあるんですか？

勝負休暇の制度はインテリム創立当時からあり、消化率はほぼ100％で、一人一人に対して年に1日ずつ与えられている休暇です。

勝負休暇の条件はなにか、あるんですか？

個人ごとに勝負のレベルは違うので、取得の条件はとくにありませんが、自分にとってプラスにならない休暇については認めていません。（例えば病欠）

具体的な勝負休暇の取得理由には、どのようなものがあるんですか？

お子さんの入学式や卒業式、両親に旅行をプレゼントしたりと、家族や親孝行のために休暇を取得する人もいます。

他には、セールや大掃除、自身の教養を高める為に使ったりされる人もいます。

この休暇は、プライベートを充実させるための休暇で、社員の声としては、ユニークな制度で、休みを取得しやすいという感覚があると思います。

勝負休暇の導入理由はどういったものなのでしょうか？

この休暇は創業時から作られているものです。創業時はもちろんですが、ワークライフバランスなどと言っていられる余裕はありません。ただ、それでも良い仕事をする為にはプライベートも充実させないといけないという事、また、創業間もない会社から社員や社員の家族にしてあげられる事はほとんどないですが、その様な状況の中でもしてあげられる事は何かと社長がネーミングも含めて考えて作られた休暇になります。

2020.02

インテリムのユニークな特別休暇制度「勝負休暇」とは？